Siate invece sempre fiduciose, forse in molte seguiranno il vostro esempio. ♥ Ma per altre persone, il lavoro può non essere tutto. Comunque tale flessibilità deve essere regolata in concreto dai Contratti Collettivi di Lavoro. Convincete prima voi stesse (e poi il vostro capo). La flessibilità individuale legata agli orari di lavoro permette al singolo lavoratore di variare la presenza in azienda attraverso regole predefinite, su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. Ecco che un orario flessibile permetterà di utilizzare maggiormente le proprie risorse in quel periodo dell’anno, lasciandole invece “più libere” in altri. Non scusatevi mai (ad esempio se vi presentate in ufficio alle 10 dopo aver accompagnato i bambini a scuola) altrimenti i vostri collaboratori si convinceranno che state facendo qualcosa di sbagliato. Il lavoro flessibile è un valido alleato anche per l’occupazione dei genitori single e delle neo-mamme. Regime e flessibilità | Andrea Allamprese | ISBN: 9788823004979 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. C’è pertanto qualcosa che si è inceppato, che non ha funzionato e che andrebbe rivisto nel rapporto tra mamme e lavoro. Vantaggi dei lavori part-time per le mamme: Un lavoro part-time è un ottimo modo per coprire il tuo vuoto lavorativo mentre sei a casa per crescere i bambini. Lavoro part time e pensione: l’orario incide sull’età o sull’importo dell’assegno? Le mamme al lavoro si aiutano così ... ci impegneremo per introdurre una maggiore flessibilità dell'orario di lavoro. Si tratta dei desideri delle lavoratrici che hanno risposto ad un questionario di Cliccalavoro. Lavoro part time e pensione: quando i contributi sono pieni? Il concetto di orario flessibile in Italia non è affatto diffuso e spesso, maliziosamente, è immaginato come un modo per lavorare di meno. OAI identifier: oai:iris.uniupo.it:11579/16669 Provided by: Archivio Istituzionale della Ricerca- Università del Piemonte Orientale. Ma chiunque sa che il problema non riguarda solo le mamme. L’art. Proprio per questo le mamme chiedono una maggiore flessibilità nell’orario di lavoro, il part time o un lavoro da remoto. Flessibilità e gestione dell'orario di lavoro [Cappellari, Romano] on Amazon.com.au. La maggior parte delle mamme che lavorano desidererebbero orari flessibili per poter conciliare il lavoro con la famiglia. CHE COS’È IL LAVORO STRAORDINARIO? Lavoro Petteni: bene calo Cig, ora più flessibilità utilizzo cassa 21 settembre 2017. [Fabrizio Amato;] Scrivete la vostra proposta. Ma nonostante ciò le donne che rinunciano a cercare lavoro o lo lasciano durante la gestazione sono ancora troppe. Eppure di orari flessibili si parla poco. Per fare ciò chiedete ad altri lavoratori o colleghi che hanno già applicato la formula dell’orario flessibile. E come è andata? Ricordate che flessibilità funziona in due modi. La scarsa attenzione alle esigenze di conciliazione dei lavoratori ha spesso prodotto malessere organizzativo, crescita dell’assenteismo, sprechi organizzativi. Ho quello che fa per TE ! Se la reazione iniziale è gelida, chiedete al vostro supervisore di considerare semplicemente l'idea, o di provare ad attuarla in via sperimentale. Il 32% delle donne sono risultate essere mamme. Poche le libere professionisti con una maggioranza di lavoratrici dipendenti anche se il 60% di chi ha risposto ha dichiarato di non essere soddisfatta del proprio lavoro. Strumenti di flessibilità Simona Fontana. In questo articolo capiamo quali sono le tutele e i diritti per le mamme lavoratrici part time. Flessibilità dell’orario di lavoro In alcuni contratti di lavoro, soprattutto del pubblico impiego, uno dei criteri per la strutturazione dell’orario è quello di tenere in considerazione, compatibilmente con la organizzazione del lavoro, la condizione di svantaggio personale, sociale e familiare. Sappiamo bene che non è così e che anzi, un orario flessibile, permette di raggiungere valori di efficienza superiori a quelli del tempo … Il diritto del lavoro della flessibilità e dell'occupazione : lavoro temporaneo, contratto a termine, contratto di formazione e apprendistato, orario di lavoro, formazione professionale, lavori socialmente utili, disoccupazione giovanile nel Mezzogiorno. Workplace & Office. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Non credo sia un mistero che le mamme incorrano spesso in situazioni indubbiamente stressanti: la gestione dei figli, della famiglia, del lavoro fuori casa (per quelle che lo hanno ancora un lavoro dopo la maternità.. Il tempo e il valore. Proprio per questo le mamme chiedono una maggiore flessibilità nell’orario di lavoro, il part time o un lavoro da remoto. Alternative title: Flexibility and shorter hours: Year of publication: 1999. Ma nonostante ciò le donne che rinunciano a cercare lavoro o lo lasciano durante la gestazione sono ancora troppe. Proponetegli un calendario alternativo, nel quale il risultato finale è lo stesso o addirittura migliore, adattandosi alle esigenze dell’ufficio o dell’azienda. Spesso, quando parlo di questo argomento, mi viene sottoposto il problema della produttività. Indagine a livello nazionale tra le mamme con almeno un figlio nato a partire dal 2000 iscritte al panel. L’organizzazione dell’orario di lavoro tra ratio di tutela e flessibilità. Destandardizzare gli orari di lavoro per conciliare produttività e benessere aziendale. Vai direttamente alla lista dei lavori part-time per le mamme. Lavoro part time, quando può sostituire il congedo parentale. Se il vostro capo non vuole? In quest’ottica la parola chiave diventa destandardizzare i modelli ed ampliare la scelta, sia in riferimento ai beni e servizi di welfare, che rispetto ad orari e modalità di lavoro. Fategli capire, sopratutto se si è in una fase di riorganizzazione e ridistribuzione del lavoro all’interno del team, che permettere orari flessibili vuol dire migliorare il risultato finale garantendo la copertura dell’attività dell’azienda o dell’ufficio. Sarà facile per loro criticare la vostra assenza nei canonici orari di lavoro e faranno finta di non vedere la vostra efficienza lavorativa e i risultati raggiunti. By LUNARDON F. Year: 2004. Il 55% delle intervistate non nota differenze nel trattamento rispetto ai colleghi uomini anche se per il 70% il datore di lavoro non tiene in considerazione il loro benessere. La riduzione dell’orario di lavoro da 35 a 28 ore in Germania divide sindacati e industriali in Italia. Lavoro da mamme e casalinghe. Il sondaggio, condotto tra i 750mila iscritti al sito e gli 840mila fans di Facebook, ha indagato sul rapporto di lavoro ideale per le donne cercando di capire quali sono ancora gli ostacoli tra la carriera professionale femminile e la famiglia. Orari flessibili, la possibilità di lavorare part time, possibilmente asili in azienda: questo chiedono le donne che lavorano per riuscire a conciliare lavoro con figli e famiglia senza trascurare se stesse. Lavorare da casa è possibile? I primi plaudono ai tedeschi “apripista”, i secondi sono più prudenti. Il carico dei figli nella grande maggioranza dei casi resta sulle spalle della mamma che li segue e li accompagna nella crescita. Ci auguriamo che i dati che emergono dalle rilevazioni di Cliccalavoro inducano le aziende ad attuare sempre di più politiche di lavoro capaci di migliorare il benessere di tutti i lavoratori”, conclude. Alice Zucchelli, responsabile Portali Verticali di Antevenio Italia, leggendo i risultati del sondaggio commenta “La lettura dei risultati di questo sondaggio genera due considerazioni: la conferma del grande pragmatismo delle donne e la richiesta esplicita delle lavoratrici che diventano mamme di poter continuare il proprio percorso professionale. Preparatevi inoltre al risentimento da parte di altri colleghi o colleghe, sopratutto quando le cose inizieranno a girare nel verso giusto. I due principali strumenti individuati sono la flessibilità dell' orario di lavoro e la facoltà di prevedere una precisa articolazione dell'orario settimanale di lavoro: il CCNL ribadisce che la durata effettiva della giornata lavorativa è fissata in 40 ore settimanali, ma allo stesso tempo introduce dei meccanismi di riduzione della durata settimanale dell'orario di lavoro. Sempre più donne si trasformano in mamme equilibriste nel tentativo di conciliare famiglia e lavoro. La flessibilità interna, riguardando tanto la flessibilità dell'orario di lavoro quanto la flessibilità funzionale, migliora l'adattabilità. Il normale orario di lavoro è disciplinato dal contratto collettivo che applica il datore di lavoro. Spesso troverete risposte positive ed emozionanti che serviranno a voi anzitutto a capire come muovervi e ad accrescere in voi la fiducia e la convinzione per questo modello lavorativo (es “è proprio vero, si lavora meglio e si sfrutta al massimo il tempo a disposizione”). Flessibilità sul posto di lavoro si riferisce sia alla capacità formale o informale di dipendenti di deviare da un orario di lavoro rigido in ufficio, al fine di migliorare il loro equilibrio vita-lavoro e soddisfare le esigenze della loro vita familiare e personale. 151/2001 tutela il reinserimento delle neomamme sul lavoro, favorendo il rientro delle lavoratrici sul posto di lavoro con lo stesso ruolo e mansioni che avevano prima di andare in maternità. Se avete la possibilità di confrontarvi con altre persone che lavorano con un orario flessibile chiedete loro quali sono stati i risultati in termini di efficienza, di carriera e di guadagni. 38, comma 1, legge 69 del 2009 » FAQs | Le mamme di oggi, la vita e il lavoro di ogni giorno. Le mamme di oggi, il lavoro e la vita di ogni giorno Mamma. I cookie ci aiutano a fornire i nostri servizi. Eppure di orari flessibili si parla poco. Prevede la flessibilità di orario di lavoro per i genitori di alunni con DSA limitatamente al primo ciclo di istruzione (fino alla 3 media) al fine di permettere l’assistenza di attività scolastiche a casa. Di flessibilità e orari di lavoro, analizzandone l’evoluzione rispetto al contesto storico-sociale, ne ha scritto Luciano Pero sulla rivista Sviluppo&Organizzazione, arrivando a proporre il modello di orari a men ù: l’articolo è liberamente tratto dal paper scientifico. E’ una flessibilità che ridefinisce l’orario di lavoro non solo sulla base delle esigenze aziendali e produttive legate al “numero” dei lavoratori/trici ma anche di quelle del lavoratore/trice stesso/a e che ammette che gruppi e categorie di lavoratori/trici possano individuare … : Internal flexibility concerns working time flexibility and functional flexibility and strengthens adaptability. Infiniti studi hanno dimostrato che a parità di ore lavorative, chi lavora con orari flessibili produce molto di più di chi passa regolarmente 8 ore al lavoro. In questo articolo abbiamo raccolto tutti i benefici a tutela della genitorialità, dei minori e dell’occupazione femminile. l’orario di lavoro indicato in contratto può essere modificato solo tramite le cosiddette “clausole elastiche” ... Ho un contratto di lavoro part/ time con flessibilità ,devo riprendere il mio lavoro a settembre 17 . “Mi … Pensate ai vostri bisogni. Il concetto di orario flessibile in Italia non è affatto diffuso e spesso, maliziosamente, è immaginato come un modo per lavorare di meno. Le misure consentono di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro, quali, ad esempio part-time, telelavoro, lavoro ripartito, lavoro intermittente, tipologie contrattuali ad orario ridotto, modulato e flessibile, flessibilità di orario in entrata e … Noi professioniste di oggi vogliamo realizzarci nell’ambito lavorativo senza però rinunciare alla famiglia, chiediamo un orario più flessibile così da essere serene e quindi più produttive”. Ecco un’interessante opportunità in tempi di newtwork, Lavorare da casa – La ricerca sul Web delle offerte di lavoro, Corso primo soccorso pediatrico e manovre di disostruzione, Manovre salvavita pediatriche – I corsi di Mamma & Lavoro, #Mireinvento una professione – Reinventarsi un lavoro con i Social Networks (Corso Base), Ricerca e selezione personale e Curriculum Vitae, E-book: Giovani e denaro – racconti di valore, KC School, la Scuola Internazionale 0-11 anni nel cuore di Milano, Nasce il nuovo servizio Baby Sitter Formate da Mamma & Lavoro, Opportunità di lavoro! Numerose e sempre più diffuse esperienze aziendali mostrano come la risposta alle esigenze sempre più differenziate dei dipendenti … mamme e figli; ... Il rapporto di lavoro è caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto all’orario di lavoro a tempo pieno che consiste nelle 40 ore settimanale o nel minor orario settimanale previsto nel contratto collettivo. Il tempo e il valore. 340 7535618 info@mammaelavoro.it. Page Transparency See More. In Italia solo tre madri su dieci riescono a lavorare a tempo pieno. Ecco come la pandemia ha messo in difficoltà le mamme Essere genitori è sempre complesso, ma la pandemia di coronavirus del 2020 ha creato tutta una nuova serie di sfide. 9, legge 53 del 2000, come sostituito dall'art. La maggior parte delle mamme che lavorano desidererebbero orari flessibili per poter conciliare il lavoro con la famiglia. P.Iva 07432180961 Tutti i diritti riservati. Quanto spazio il lavoro deve occupare nella vostra vita?